Employer description:

Heb jij het vermogen om meerdere HR- en organisatievraagstukken te coördineren en verbinden? Werk jij graag mee aan een betere organisatie en een mooier en beter Delft? Dan komen we graag met jou in gesprek!

Job description:

Je rol

Als strategisch organisatieadviseur ben je dé sparringpartner in de organisatie voor (complexe) vraagstukken op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Dit doe je niet alleen. Je schakelt veel met het gemeentelijk directieteam, de afdelingshoofden, HR business adviseurs en andere belangrijke spelers in de organisatie.

Wat ga je precies doen?

Je denkt en doet actief mee in de beleids-, verander-, of implementatieprocessen. Je adviseert en ondersteunt de directie en het management bij de voorbereiding en bij de aanpak. Je weet dit tot een succes te maken door de juiste interventies te doen en proactief te vertalen naar de uitvoering.

De manier waarop we als gemeente ons werk doen, verandert. De gemeente is veelal een van de vele partijen om doelen te bereiken in de stad. Dat vraagt van de gemeente om mee te bewegen met de ontwikkelingen. De veranderopgave waar we nu voor staan is om integraal samen te werken én scherpe keuzes te maken in wat we doen.

In de praktijk betekent dit dat je als organisatieadviseur je richt op het werkend krijgen van organisatieveranderingen. Dit zijn bijvoorbeeld aanpassingen in de organisatiestructuur, functies en manieren van sturen en werkwijzen. Het bespreekbaar maken van houding, gedrag en het reflectief vermogen is essentieel in alle veranderopgaves die we als gemeente hebben. Denk daarbij aan het helder krijgen van rollen en verantwoordelijkheden, het vergroten van resultaatgerichtheid en hoe we als collega’s samenwerken en besluiten nemen om de juiste resultaten voor de stad te behalen. Dit vraagt om een aanpak die gericht is op de dagelijkse praktijk van de afdelingen en waarbij er stapsgewijs wordt geleerd en doorontwikkeld.

Naast organisatieveranderingen richt je je op aansluitende onderwerpen zoals het ontwikkelen en implementeren van een HR strategie en leiderschapsontwikkeling, maar laat je ook ruimte voor andere onderwerpen die jij relevant vindt, of die ongepland opspelen tijdens het jaar. Ook reorganisaties begeleiden hoort bij jouw takenpakket. Dat kan als adviseur, als projectleider of als regisseur.

Job requirements:

Je werkplek

Je gaat aan de slag op de afdeling HR. Hier adviseren en ondersteunen 25 enthousiaste collega’s dagelijks de gehele organisatie als het gaat om HR-zaken. Je werkt in teamverband intensief samen met collega’s binnen HR die werkzaam zijn op bepaalde specialistische terreinen en met collega’s op andere dienstverleningsterreinen. Daarvoor heb je een brede, vakoverstijgende blik. Onze organisatie is continu in beweging en dat geldt ook voor onze afdeling.

Binnen de gemeente Delft heerst een prettige dynamiek en informele sfeer waarbij je in jouw rol de mogelijkheid krijgt om zaken echt voor elkaar te krijgen. Tegelijkertijd is de gemeente een complexe organisatie waarin veel belangen, taken en processen samenkomen.

Je profiel

Door je analytisch vermogen en je vermogen om te verbinden word je bewonderd om je scherpe adviezen. Die onderbouw je natuurlijk professioneel en die presenteer je met verve. Verbaal ben je sterk, to the point, zonder om de zaken heen te draaien. Je bent een denker, die de vertaling naar de uitvoering weet te maken. Je hebt het nodige geduld en doorzettingsvermogen afhankelijk van het vraagstuk. Daarnaast ben je in staat doelen te stellen én te sturen op de resultaten. Ten slotte ben je een enthousiaste persoonlijkheid die graag met mensen samenwerkt en netwerkt en dit ook uitdraagt richting de rest van de organisatie.

Verder zien we graag:

• Een afgeronde wo-opleiding. Bij voorkeur een opleiding als arbeids- en organisatiepsychologie, bestuurs- of bedrijfskunde aangevuld met vakopleidingen op het gebied van verandermanagement.
• Ruime ervaring als organisatieadviseur met houding en gedrag en inrichtings- en besturingsvraagstukken.
• Actuele kennis en ervaring op het gebied van organisatie- en veranderkunde en heb je een visie op de ontwikkelingen daarbinnen
• Dat je sterk bent in het begeleiden van diverse groepen en kun je hierbij uiteenlopende werkmethoden toepassen
• Oog voor nazorg, reflectie/evaluatie en leren
• Lef en ervaring om een strategische visie te ontwikkelen, uit te dragen en te realiseren in de praktijk
• Dat je mee kunt denken en beweging kunt realiseren op bestuurlijk en managementniveau.

Arbeidsvoorwaarden Ons aanbod

Je salaris is, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal €6.103,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 12). De vacature is voor 36 uur per week.

Door het Individueel Keuze Budget heb je maandelijks de beschikking over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of o.a. gebruiken voor de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof. Het ouderschapsverlof wordt gedeeltelijk door ons betaald. Er zijn voldoende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Tot slot: binnen de gemeente Delft werken we hybride. Dit betekent dat je deels thuis werkt en deels vanuit ons moderne en duurzame kantoorgebouw boven station Delft. Gemakkelijk per openbaar vervoer te bereiken en midden in de binnenstad. De werktijden zijn flexibel.

 

Benefits:

Meer informatie of direct solliciteren

Wil je eerst meer informatie ontvangen voordat je op de solliciteer-knop drukt? Neem dan contact op met Barry van der Ende, afdelingshoofd HR & Inkoop via bvdende@delft.nl of 06 20977981.

Direct solliciteren kan natuurlijk ook! Upload jouw motivatiebrief én cv via de ‘solliciteer’ button. Wij nemen binnen vijf werkdagen contact met je op. De gesprekken vinden in overleg plaats.

De jongste oude stad van Nederland

Delft, een stad van contrasten. Tot ver in het buitenland beroemd om de prachtige, historische binnenstad (en om Delfts blauw). Maar ook om innovatieve kenniscentra als de TU, TNO en Deltares. Een stad van monumenten en experimenteren. Delft heeft een rijke historie én is, mede door tienduizenden studenten, jong gebleven.

De jongste oude stad van Nederland. Vernieuwing is al eeuwenlang onderdeel van het DNA van Delft. Ook vandaag kijkt de stad reikhalzend uit naar morgen. Het bepaalt de agenda van het bestuur en de gemeentelijke organisaties. Spraakmakende infrastructurele projecten, sociale en bestuurlijke vernieuwing. De organisatie omarmt nieuwe inzichten en creatieve oplossingen.

Application procedure:

Werken voor de stad die zich steeds opnieuw uitvindt

De gemeentelijke organisatie van Delft is compact, maar heeft te maken met alle ontwikkelingen die ook in de grootste steden van Nederland een rol spelen. Ontwikkelingen die vragen om een voortvarende en vernieuwende aanpak. Wij zoeken ambitieuze, initiatiefrijke professionals.